労務の悩みと支援できる範囲が伝わり、相談につながるホームページを。

顧問、手続き、給与計算、就業規則、助成金などを同じ強さで並べるのではなく、現在のお客様、実際の受任状況、今後増やしたい相談を確認して優先順位を決めます。ホームページから増やしたい仕事と、事務所が実際に強みを持つ支援を一致させることを重視します。

すべてを固定料金として掲載する必要はありません。従業員数ごとの目安、料金に含まれる業務、別料金になる業務、金額が変わる条件などを示すと、相談者が自社の場合の費用感を判断しやすくなります。現在の料金体系に合わせて掲載方法を整理します。

助成金の相談を増やしたい場合には有効なことがありますが、顧問契約を増やしたい事務所では、助成金だけを大きく見せることで単発相談に偏る可能性もあります。実際に受けたい仕事と対応できる範囲を確認し、サイト内での優先度を決めます。

記事数を増やすこと自体を目的にはしません。まず顧問内容、対応企業、料金、社労士紹介など、相談先を判断する基本情報を整えます。そのうえで、実際の相談につながるテーマや検索される課題がある場合に、必要な記事を継続して追加する方法をご提案します。

必要ありません。ヒアリングや既存資料をもとに、ページ構成と原稿のたたき台をこちらで作成します。代表社労士や担当者の写真は、継続して相談する相手を判断する材料になるため、現在お持ちの写真を確認し、必要に応じて撮影も検討します。