求人票だけでは分からない「ここで働くイメージ」を、ホームページで伝えます。
応募者は、仕事内容や条件だけでなく、どんな人と働くのか、会社の雰囲気、仕事の進め方、自分が入社した後の姿まで確認して応募先を選びます。求人媒体に載せきれない会社の情報を整理し、応募する前の不安や分からないことを減らします。
採用ホームページに関するご相談例
求人を出しているのに、採用でこんなお悩みはありませんか？
応募が少ない理由は、求人媒体だけでは判断できません。会社を知った応募者がホームページを見たときに、働くイメージや応募前に知りたい情報が不足していることもあります。
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求人媒体には掲載しているが、応募者が会社のことを十分に理解できていない
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コーポレートサイトに募集要項しかなく、働くイメージが伝わらない
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仕事内容や社員について、面接で毎回同じ説明をしている
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採用サイトを作りたいが、何を載せればよいか分からない
採用でホームページが担う役割
応募者が「ここで働けそうか」を判断できる情報を揃えます。
応募者は求人媒体や紹介会社で会社を知ったあと、会社名を検索してホームページを見ることがあります。そこに顧客向けの情報しかなければ、仕事内容や職場の雰囲気、自分が入社した後の姿を十分に確認できません。
採用情報では、募集要項を増やすだけでなく、具体的な仕事内容、働く人、仕事の進め方、会社の考え方、選考の流れなど、応募前に確認したい情報を整理することが大切です。
ミライウェブでは、会社を必要以上によく見せるのではなく、実際の仕事内容や職場を伝えられる情報を整理します。応募者と会社の双方が、入社前にできるだけ認識を合わせられるホームページを目指します。
応募前に確認したい情報
応募者が会社を選ぶために知りたいことを整理します。
会社が伝えたい採用メッセージだけでなく、応募者が入社前に確認したい具体的な情報を揃えます。
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どんな仕事をするのか
職種名だけでなく、実際の業務内容、担当する範囲、仕事の流れなどを整理し、入社後の仕事をイメージできるようにします。
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誰と、どのように働くのか
社員紹介、チーム構成、仕事の進め方など、公開できる範囲で人や職場の情報を整理します。
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会社は何を大切にしているのか
経営者や会社の考え方、仕事で重視していることを、実際の制度や行動とつながる形で伝えます。
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働く環境や条件はどうなっているのか
勤務地、勤務時間、休日、制度、待遇など、公開する採用条件を確認し、求人媒体と内容が食い違わないよう整理します。
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入社後どのように仕事を覚えるのか
研修、OJT、仕事を覚える流れ、キャリアの考え方など、実際に案内できる内容を整理します。
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応募した後どう進むのか
応募、書類確認、面接など、実際の選考フローを分かりやすくし、応募前に感じる不安を減らします。
採用ホームページをつくる考え方
会社をよく見せるより、入社前に知ってほしいことを具体的に伝えます。
採用ページは広告ではなく、応募者が自分に合う会社か判断するための情報源として設計します。
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応募者の確認順で構成する
仕事内容、働く人、環境、条件、選考など、応募者が知りたい順番を考えてページを構成します。
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求人媒体と役割を分ける
求人媒体では募集情報を届け、ホームページでは会社や仕事を深く理解してもらうなど、それぞれの役割を整理します。
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実際の情報を使う
社員、仕事風景、制度、仕事の進め方など、確認できる事実を使います。実態と離れた表現で応募を集めることは目的にしません。
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募集内容が変わっても更新できる形にする
募集職種や条件が変わったときに更新しやすいよう、公開後の運用方法も考えて構築します。
ミライウェブについて
会社の価値や強みを、伝わる形に整理します。
ミライウェブ株式会社では、いきなりデザインや制作を始めるのではなく、まず会社やサービスについて伺い、誰に何を伝えるべきかを整理するところからホームページ制作を進めています。
お客様にとっては当たり前になっていることの中にも、初めて見る人にとっては会社を選ぶ理由になる情報があります。事業を理解し、その価値が正しく伝わるホームページをつくることを大切にしています。
制作事例
会社や仕事の情報を分かりやすく整理した制作事例
課題の種類を問わず、特に好評いただいている代表的な制作事例3件をご紹介します。
あべ行政書士事務所様
「行政書士」で一括りにせず、顧客の具体的な用件ごとに入口を設計
- 課題
- 自動車関連業務をWebから広げながら、会社設立や許認可など次の事業領域も地域へ伝えたい。
- 設計・戦略
- 自動車手続きの専門サイトと事務所全体のコーポレートサイトを役割分担し、車庫証明、名義変更、会社設立など、相談者の具体的なニーズごとに情報を整理しました。
- 公開後・現在
- ホームページ経由で県内外のお客様から多数のご依頼をいただき、事業の拡大に貢献いたしました。
株式会社スリー・アール様
専門キーワードから、課題に合うソリューションへ進める情報構造
- 課題
- 核燃料物質・核原料物質の測定や管理という専門性の高い事業を、初めて訪れた担当者にも理解できる形で伝えたい。
- 設計・戦略
- 専門用語を曖昧な表現へ置き換えず、サービス、選ばれる理由、支援事例、知財、専門コラムへ整理。検索する担当者が自社の状況に近い情報へ進める構造にしました。
- 公開後・現在
- ホームページ公開後は、上場企業を含む多くの企業様から問い合わせをいただき、売上に貢献いたしました。
鈴木健志税理士事務所様
建設業の現場を理解する税理士として、専門性と相談しやすさを伝える構成
- 課題
- 建設業の現場経験を持つ税理士という強みと、相談できる業務・料金・事務所の姿勢を分かりやすく伝えたい。
- 設計・戦略
- 建設業に強い税理士という軸を明確にし、税務顧問、建設業許可、創業支援などをサービス別に整理。料金、実績、相談方法も面談前に確認できる構成にしました。
- 公開後・現在
- ホームページ経由で問い合わせと顧問契約につながり、お客様との面談時にはホームページを料金・サービスの説明資料としても活用しています。
制作料金
何に、いくらかかるのか。制作前に分かる料金体系です。
ホームページの制作費は、サイトの規模や必要なページ数に応じて決まります。料金ページでは、小規模・中規模・大規模それぞれの費用目安と、制作費に含まれる内容をご確認いただけます。
必要な制作範囲を整理したうえでお見積もりするため、内容が分からないまま制作を進めることはありません。
小規模サイト
初期制作費 30〜50万円程度 公開後の保守：月額9,800円〜会社案内として、必要な情報をまず揃えたい方
会社概要、サービス、選ばれる理由、FAQ、お問い合わせなど、会社を知ってもらうための基本情報をコンパクトにまとめます。
主な構成例
- トップページ
- サービス紹介
- 選ばれる理由
- 会社案内
- よくある質問
- お問い合わせ
中規模サイト
初期制作費 60〜100万円程度 公開後の保守：月額9,800円〜サービスや実績を詳しく載せ、問い合わせにつなげたい方
サービス詳細、実績、料金、制作の流れなどを個別に掲載し、比較検討中のお客様が依頼先を判断できる情報まで整えます。
主な構成例
- トップページ
- サービス一覧・詳細
- 選ばれる理由
- 制作実績・事例
- 料金・制作の流れ
- FAQ・会社案内・お問い合わせ
大規模サイト
初期制作費 個別見積 公開後の保守：個別見積複数のサービスや事業を、分かりやすく整理して伝えたい方
サービス別・業種別・課題別のページや事例など、多くの情報を整理し、お客様が目的の情報を探しやすいサイトを設計します。
主な構成例
- 複数のサービス詳細
- 業種別・課題別ページ
- 実績・インタビュー
- 採用・会社情報
- 複数の問い合わせ導線
- 必要に応じた独自機能
制作の流れ
確認しながら、段階的に制作を進めます。
各段階で内容をご確認いただき、認識を合わせてから次の工程へ進みます。
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01
ご相談・ヒアリング
事業内容、ホームページの目的、希望時期、予算、現在分かっていることを伺います。
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02
調査・構成・お見積もり
必要な情報とページを整理し、対応範囲、費用、進め方をご提示します。
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03
取材・原稿・画面設計
ヒアリングと資料をもとに原稿のたたき台を作り、ページ内の情報配置を決めます。
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04
デザイン・WordPress構築
主要画面の方向性をご確認いただいた後、各ページと更新機能を制作します。
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05
確認・公開・引き継ぎ
表示、フォーム、基本設定を確認して公開し、更新方法と保守範囲をご案内します。
よくある質問
採用ホームページについて、よくいただくご質問
採用人数や募集職種、現在のサイトによって、必要なページ数や制作範囲は変わります。
採用専用サイトを別に作る必要がありますか？
必ずしも別サイトが必要とは限りません。採用する職種や情報量が少ない場合は、既存のコーポレートサイト内に採用ページを追加する方法もあります。
求人媒体を使っていても、採用ページは必要ですか？
求人媒体で会社を知った応募者が、会社名を検索してホームページを確認することがあります。求人媒体に載せきれない仕事内容や会社情報を補う役割として活用できます。
社員の写真やインタビューは必須ですか？
必須ではありません。ただし、実際に働く人や職場の情報は応募者の判断材料になります。撮影やインタビューを行うかは、採用方針と公開できる情報を確認して決めます。
募集職種や条件がよく変わるのですが、更新できますか？
更新する内容に合わせてWordPressの管理画面を設計できます。職種の追加や募集停止など、社内で変更したい内容を事前に確認します。
採用サイトを作れば応募は増えますか？
応募数を保証することはできません。求人媒体、紹介、採用広報など応募者との接点も必要です。そのうえで、ホームページでは応募前の判断材料を整えます。
書籍
ホームページやWeb活用について、書籍でも発信しています。
ミライウェブでは、ホームページ制作やWeb活用など、実務で得た知見を書籍としてまとめています。
制作だけでなく、ホームページをどのように考え、運用していくかまで継続的に整理し、発信しています。
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ホームページの総合戦略
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プロジェクト管理でホームページ制作を成功させる方法
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ホームページ保守運用の鉄則