誰に、どんな採用支援ができるかが伝わり、相談につながるホームページを。
人材紹介、採用代行、採用コンサルティングなど、人材・採用支援のサービスは会社によって対象や支援範囲が異なります。どの企業・職種に強いのか、どこまで採用業務を任せられるのか、求職者にはどのような支援をするのか、料金や利用の流れはどうなっているのか。企業と求職者それぞれに必要な情報を分け、相談につながるホームページを制作します。
人材・採用支援会社のご相談例
人材・採用支援会社のホームページで、こんなお悩みはありませんか？
求人企業向けと求職者向けの情報が混在している、得意な職種や地域が分からない、サービスの違いが「丁寧な支援」だけになっているなど、人材サービス特有の課題があります。事業モデルと増やしたい相談に合わせて情報を整理します。
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企業向けと求職者向けの情報が混在し、どこを見ればよいか分かりにくい
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対応職種・業界・地域が曖昧で、自社に合う支援会社か判断されにくい
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人材紹介・採用代行・採用コンサルなど、サービスの違いが伝わっていない
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問い合わせや登録フォームが利用者別に分かれておらず、入力しにくい
人材・採用支援会社のホームページで大切なこと
企業と求職者、それぞれが自分向けの情報へ迷わず進める状態をつくります。
人材・採用支援会社のホームページには、採用に困っている企業と、仕事を探している求職者のように、目的の異なる利用者が訪れることがあります。両者が同じ導線に入ると、自分に必要な情報を見つけにくくなります。
企業側は、得意な職種・業界・地域、支援方法、料金、紹介や採用までの流れを確認します。求職者側は、扱う求人、サポート内容、登録後の流れ、担当者との連絡方法などを確認します。
ミライウェブでは、企業向け・求職者向けの目的を分けたうえで、現在の事業モデルと営業方法に合わせて必要なページと問い合わせ導線を設計します。
ホームページに載せる情報
企業と求職者が、それぞれ利用を判断できる情報を整理します。
誰に向けたサービスなのかを最初に分け、その後に支援内容・得意領域・利用の流れを具体化します。
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どの企業・採用課題を支援しているのか
対象企業の規模、業種、採用職種、地域、採用課題などを整理します。求人企業が「自社の採用にも対応できるか」を判断できる情報にします。
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企業向けに何をしてくれるのか
人材紹介、採用代行、媒体運用、採用戦略、面接支援など、実際のサービスごとに支援範囲を整理します。どこからどこまで任せられるかを具体的にします。
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求職者へどのような支援をするのか
求職者向けサービスがある場合は、対象職種、求人の特徴、面談、求人紹介、選考支援など登録後の流れを企業向け情報と分けて掲載します。
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利用開始から採用・紹介までどう進むのか
企業の求人相談から契約・紹介・採用まで、求職者の登録から面談・応募まで、それぞれの利用者に合わせた流れを示します。
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料金・契約条件はどうなっているのか
成功報酬、月額、業務委託など、実際のサービスに合わせて料金体系と条件を整理します。公開できない場合も、見積もりや契約の考え方を示します。
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誰が支援し、情報をどう扱うのか
担当者の経験、サポート体制、連絡方法に加え、個人情報や求人情報を扱う事業として必要な安心材料を、実際の運用に沿って掲載します。
ホームページ制作で整理すること
「人材に強い」ではなく、どんな採用・職種で選ばれているかを具体的にします。
人材サービスでは対象や支援方法によって強みが大きく変わります。実際の求人企業、求職者、採用実績、営業方法から、ホームページで伝えるべき優先順位を決めます。
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どちらの顧客を増やしたいのか
求人企業の新規開拓を優先するのか、求職者登録を増やすのか、その両方なのかを確認し、トップページやCTAの優先順位を決めます。
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得意な職種・業界・地域はどこか
実際に紹介や採用支援の経験がある職種、業界、地域を確認し、根拠のある範囲で強みを具体化します。
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支援方法の違いは何か
担当者の関わり方、候補者の集め方、求人理解、採用後のフォローなど、実際のサービス提供方法から他社との違いを整理します。
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利用者ごとの問い合わせ導線をどう分けるか
求人企業、求職者、提携希望など、問い合わせ目的ごとに必要な項目を分け、不要な質問を減らして利用しやすいフォームを設計します。
ミライウェブについて
会社の価値や強みを、伝わる形に整理します。
ミライウェブ株式会社では、いきなりデザインや制作を始めるのではなく、まず会社やサービスについて伺い、誰に何を伝えるべきかを整理するところからホームページ制作を進めています。
お客様にとっては当たり前になっていることの中にも、初めて見る人にとっては会社を選ぶ理由になる情報があります。事業を理解し、その価値が正しく伝わるホームページをつくることを大切にしています。
制作事例
事業の強みを整理し、伝わる形にしたホームページ
他業種を含む、当社の代表的な制作事例をご紹介します。 士業から専門性の高いBtoB事業まで、顧客が知りたい情報を整理し、サービス内容と相談先が伝わる構成へ落とし込んだ事例をご紹介します。
あべ行政書士事務所様
「行政書士」で一括りにせず、顧客の具体的な用件ごとに入口を設計
- 課題
- 自動車関連業務をWebから広げながら、会社設立や許認可など次の事業領域も地域へ伝えたい。
- 設計・戦略
- 自動車手続きの専門サイトと事務所全体のコーポレートサイトを役割分担し、車庫証明、名義変更、会社設立など、相談者の具体的なニーズごとに情報を整理しました。
- 公開後・現在
- ホームページ経由で県内外のお客様から多数のご依頼をいただき、事業の拡大に貢献いたしました。
株式会社スリー・アール様
専門キーワードから、課題に合うソリューションへ進める情報構造
- 課題
- 核燃料物質・核原料物質の測定や管理という専門性の高い事業を、初めて訪れた担当者にも理解できる形で伝えたい。
- 設計・戦略
- 専門用語を曖昧な表現へ置き換えず、サービス、選ばれる理由、支援事例、知財、専門コラムへ整理。検索する担当者が自社の状況に近い情報へ進める構造にしました。
- 公開後・現在
- ホームページ公開後は、上場企業を含む多くの企業様から問い合わせをいただき、売上に貢献いたしました。
鈴木健志税理士事務所様
建設業の現場を理解する税理士として、専門性と相談しやすさを伝える構成
- 課題
- 建設業の現場経験を持つ税理士という強みと、相談できる業務・料金・事務所の姿勢を分かりやすく伝えたい。
- 設計・戦略
- 建設業に強い税理士という軸を明確にし、税務顧問、建設業許可、創業支援などをサービス別に整理。料金、実績、相談方法も面談前に確認できる構成にしました。
- 公開後・現在
- ホームページ経由で問い合わせと顧問契約につながり、お客様との面談時にはホームページを料金・サービスの説明資料としても活用しています。
制作料金
何に、いくらかかるのか。制作前に分かる料金体系です。
ホームページの制作費は、サイトの規模や必要なページ数に応じて決まります。料金ページでは、小規模・中規模・大規模それぞれの費用目安と、制作費に含まれる内容をご確認いただけます。
必要な制作範囲を整理したうえでお見積もりするため、内容が分からないまま制作を進めることはありません。
小規模サイト
初期制作費 30〜50万円程度 公開後の保守：月額9,800円〜会社案内として、必要な情報をまず揃えたい方
会社概要、サービス、選ばれる理由、FAQ、お問い合わせなど、会社を知ってもらうための基本情報をコンパクトにまとめます。
主な構成例
- トップページ
- サービス紹介
- 選ばれる理由
- 会社案内
- よくある質問
- お問い合わせ
中規模サイト
初期制作費 60〜100万円程度 公開後の保守：月額9,800円〜サービスや実績を詳しく載せ、問い合わせにつなげたい方
サービス詳細、実績、料金、制作の流れなどを個別に掲載し、比較検討中のお客様が依頼先を判断できる情報まで整えます。
主な構成例
- トップページ
- サービス一覧・詳細
- 選ばれる理由
- 制作実績・事例
- 料金・制作の流れ
- FAQ・会社案内・お問い合わせ
大規模サイト
初期制作費 個別見積 公開後の保守：個別見積複数のサービスや事業を、分かりやすく整理して伝えたい方
サービス別・業種別・課題別のページや事例など、多くの情報を整理し、お客様が目的の情報を探しやすいサイトを設計します。
主な構成例
- 複数のサービス詳細
- 業種別・課題別ページ
- 実績・インタビュー
- 採用・会社情報
- 複数の問い合わせ導線
- 必要に応じた独自機能
制作の流れ
確認しながら、段階的に制作を進めます。
各段階で内容をご確認いただき、認識を合わせてから次の工程へ進みます。
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01
ご相談・ヒアリング
事業内容、ホームページの目的、希望時期、予算、現在分かっていることを伺います。
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02
調査・構成・お見積もり
必要な情報とページを整理し、対応範囲、費用、進め方をご提示します。
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03
取材・原稿・画面設計
ヒアリングと資料をもとに原稿のたたき台を作り、ページ内の情報配置を決めます。
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04
デザイン・WordPress構築
主要画面の方向性をご確認いただいた後、各ページと更新機能を制作します。
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05
確認・公開・引き継ぎ
表示、フォーム、基本設定を確認して公開し、更新方法と保守範囲をご案内します。
よくある質問
人材・採用支援会社のホームページ制作について、よくいただくご質問
企業向け・求職者向けの分け方、対応職種、料金、求人情報の更新など、検討時に迷いやすい内容へお答えします。
企業向けと求職者向けは、別サイトにした方がいいですか？
必ずしも別サイトにする必要はありません。事業規模、情報量、更新体制を確認し、一つのサイト内で入口を明確に分けるか、別サイトにするかを判断します。
対応職種や業界は、どこまで絞って見せるべきですか？
実際の求人案件、紹介実績、営業方針を確認して決めます。広く見せることより、求人企業や求職者が「自分向け」と判断できる範囲まで具体化することを重視します。
料金や成功報酬はホームページに掲載した方がよいですか？
サービスや契約によって異なります。公開できる料金体系、費用が変わる条件、契約前に確認する事項などを整理し、相談前に判断できる情報を増やします。
求人情報をWordPressで更新できるようにできますか？
可能です。必要な求人項目と更新頻度を確認し、担当者が管理画面から追加・変更しやすい構造を設計できます。既存の求人システムを利用している場合は連携方法も確認します。
企業向けと求職者向けで問い合わせフォームを分けた方がいいですか？
目的や入力項目が異なる場合は分けた方が分かりやすくなります。求人相談、求職者登録、その他の問い合わせなど、実際の運用に合わせてフォームと送信先を設計します。
書籍
ホームページやWeb活用について、書籍でも発信しています。
ミライウェブでは、ホームページ制作やWeb活用など、実務で得た知見を書籍としてまとめています。
制作だけでなく、ホームページをどのように考え、運用していくかまで継続的に整理し、発信しています。
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ホームページの総合戦略
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プロジェクト管理でホームページ制作を成功させる方法
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ホームページ保守運用の鉄則