ミライウェブの環境・制度

効率的な業務報告体制

当社では、多くの会社が行なっている日報提出という煩雑な報告作業を廃止しています。業務の進捗は週に1度、Discordを通じて手短に共有するだけ。この取り組みは、皆さんが開発や学習により多くの時間を費やせるよう、無駄な作業を省くという当社の哲学に基づいています。

月一の帰社日は「早帰りDay」

毎月第三金曜日は、午前中に業務報告と共有の時間を設け、午後は特に急ぎの用事がなければ自由に過ごしていただく「早帰りDay」を実施しています。この日は個人の時間を大切にし、リフレッシュや自己啓発に充てていただくことを推奨しています。

副業・兼業を支援

当社では、副業や兼業を正式に認めています。多様な働き方を尊重し、日中の本業に影響がない範囲で、自由に他の仕事に取り組んでもらっています。自己成長や収入アップの機会を広げ、皆さんの多様なキャリア形成をサポートします。

社員紹介制度で特別手当支給

知人のエンジニアを紹介し、その方が当社に入社した場合、紹介者と新入社員の双方に特別手当を支給します。より多くの才能ある仲間を当社に迎え入れ、一緒に成長していくことを期待しています。

フラットな評価制度

実力と貢献度に基づく公平な評価制度を導入しており、年齢や勤続年数に関わらず、実績を正当に評価します。フラットな組織文化の中で、自由に意見を交わし、互いに刺激し合いながら成長していきましょう。

充実した住宅支援制度

新たに社員になる方には、希望に応じた社宅を提供します。家賃の半額を会社が負担し、初期費用も全額サポート。安心して新生活をスタートできるよう、全力でバックアップします。

ファミリー向けのサポート充実

子育て支援の一環として、ベビーシッター助成制度や保育園の企業枠入園支援を提供しています。仕事と家庭のバランスを大切にし、全ての社員が安心して働ける環境を整えています。

私たちが大切にしているエンジニアファーストの社風

適切なスキルマッチング

ミライウェブはエンジニア各々のスキルセット、得意分野、そしてキャリアビジョンを深く理解し、それに最適なプロジェクトを選定します。この厳密なスキルマッチングプロセスにより、エンジニアが自身の能力を存分に発揮し、クライアントに最高の成果を提供できる環境を実現しています。

成長を支援するキャリアアドバイス

先輩社員との定期的な面談を通じて、エンジニアのキャリアビジョンの実現をサポートします。必要に応じて、専門的なトレーニングやセミナー受講等を提供し、スキルアップと知識の習得を後押しします。一人ひとりのエンジニアが自らのキャリアパスを歩み、成長を感じられるよう全力でバックアップします。

快適な労働環境の提供

エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすさを最優先に考えた環境を用意しています。プロジェクト先の労働条件の精査、充実した福利厚生、健康支援策など、安心して長期にわたり働ける環境作りに力を入れています。

社員意見の積極的な受入れ

社員からのフィードバックを、社内の成長と進化のための貴重な資源とみなしています。直接的で率直な意見や提案を尊重し、それをもとにした改善や新しい取り組みを常に模索しています。一人ひとりの声が、より良い組織を作るための重要な礎となります。

わたしたちと
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