人材・HR業界向け支援
人材・HR業界では、勤怠・給与・人事・採用といった業務が密接に関係し、 法令や制度への対応を前提とした正確なシステム運用が求められます。
また、法改正や働き方の変化に伴い、 既存システムを前提とした継続的な改修や外部サービスとの連携が発生します。
こうした前提を踏まえ、設計・開発・運用フェーズを横断した プロジェクト支援を行います。
人材サービス事業者をはじめ、 自社で人事・労務管理を行う一般企業を対象としています。
勤怠管理、給与計算、人事管理、採用管理など、 人材・HR領域に関わる各種システムの開発プロジェクトに対応します。
法改正対応や、 複数システムを前提としたデータ連携にも対応します。
人材・HR業界のプロジェクトでは、 制度要件を正確に反映しながら、業務負荷を抑えることが重要です。
業務内容や制度要件を踏まえた設計・実装を行い、 既存業務への影響を考慮した段階的な導入や改修を支援します。
また、SaaSや外部サービスとの連携を前提とした構成にも対応可能です。
プロジェクトの状況や体制に応じて、 開発メンバー、技術支援、特定領域への限定的な関与など、 柔軟な関わり方が可能です。
既存システムの改修や、 新制度対応に伴う開発など、 プロジェクトの前提に合わせた支援を行います。
こうした課題に対して、状況に応じた支援を行います。